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王小予

  • 个人资料

    • 部门： 公共管理学院
    • 性别： 女
    • 专业技术职务：
    • 毕业院校： 南京大学
    • 学位：
    • 学历： 博士
    • 联系电话：
    • 电子邮箱：
    • 办公地址： 普陀校区理科大楼A座
    • 通讯地址：
    • 邮编：
    • 传真：

    工作经历

    （1）2025.03-至今, 华东师范大学, 公共管理学院, 紫江青年研究员

    （2）2021.11-2025.03, 同济大学, 经济与管理学院, 副研究员

    （3）2019.06-2021.11，同济大学, 经济与管理学院, 博士后


    教育经历

    （1）南京大学与美国康奈尔大学联合培养，组织行为学, 管理学博士

    （2）西南大学, 应用心理学, 理学硕士

    个人简介

    王小予，女，华东师范大学公共管理学院紫江青年研究员。南京大学与美国康奈尔大学联合培养管理学博士。主要研究方向为公共部门人力资源管理与组织行为学，主要从事公共服务动机、公务员行为管理、人机协作、数字化基层治理等方面的研究和教学工作。

    社会兼职

    研究方向

    行为公共管理、数字化基层治理

    招生与培养

    开授课程

    科研项目

    （1）2024年国家自然科学基金面上项目-《人机智能混合团队内部的权力分配对团队有效性的影响》-在研、主持（编号：72472113）

    （2）2020年国家自然科学基金青年项目-《探索团队权力差异对团队有效性的影响:基于权力功能理论和权力冲突理论的整合》-结题、主持（编号：72002155）。

    （3）2019年中国博士后科学基金面上项目-《基于目标屏蔽理论对亲组织不道德行为的探索》-结题、主持（编号：2019M661639）。

    （4）2019年度上海市“超级博士后”日常经费项目（8万元/年，资助期两年）-《地位需求和群体地位规范对亲组织不道德行为的影响：基于目标屏蔽理论的探索》-结题、主持。

    学术成果

    近五年代表性成果（第一作者/通讯作者）

    （1）Zheng, X., Williams, M., Wang, X,*  & Liang, J. (2024) Leader-follower congruence in motivation and  employee voice: Examining the moderating effect of relationship quality.  Management and Organization Review, 20, 517-538 (ABS3*, JCR-2). Equal contribution with the second author.

    （2）Li, H., Wang, X*., Williams, M., Chen, Y. R., & Brockner, J. (2023). My boss is younger, less educated, and shorter-tenured: When and why status (in)congruence influences promotion system justification. Journal of Applied Psychology, 108(9), 1445-1460 (工商管理国际顶级期刊，FT50, ABS4*, JCR-1, FMS-A)

    （3）Yuan, Z., Morgeson, F. P., & Wang, X.*(2022).  I know how I feel but do I know how you feel? Investigating  meta-perceptions to advance relationship-based leadership approaches. Journal of Applied Psychology, 107(9), 1498-1523. (工商管理国际顶级期刊，FT50, ABS4*, JCR-1, FMS-A)

    （4）Wang, X.,  Zheng, X., & Zhao, S. (2022). Repaying the debt: An examination of  the relationship between perceived organizational support and unethical  pro-organizational behavior by low performers. Journal of Business Ethics, 179(3), 697-709. (FT50, ABS4*, FMS-B, JCR-1)

    （5）Wang, X., Zheng,  X., Guan, Y, & Zhao, S. (2022). Do high performers always obtain  supervisory career mentoring? The role of perspective-taking. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(2), 332-357. (ABS4*, FMS-B, JCR-1)

    （6）王小予、贾迎亚、岳淑萍、赵曙明，《磨刀不误砍柴工：探索体育锻炼对员工绩效的影响》.管理科学，2024年第37卷第3期，17-31。(CSSCI, NSFC:A)



    荣誉及奖励